在劳动合同签订完成后，劳动合同文本应一式两份◆★…，由用人单位和劳动者各执一份★••，劳动者要保管好自己手中的劳动合同，才能在遇到诸如公司擅自变更劳动合同内容等情况时，有据可循。

　　所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，单位就必须为员工办理社会保险。

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　　用人单位与劳动者在签订劳动合同前，应当就以上条款内容进行确认或协商。如果单位提供的是一份空白的劳动合同，劳动者一定要有所警惕。

　　没有所谓试用期合同一说=。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期是不成立的。

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　　如果遇到用人单位在劳动合同中列出类似●★•“发生事故责任自负…△•”等内容，怎么办▪■=？

　　竞业限制协议：竞业限制是指用人单位对掌握本单位核心商业秘密的劳动者规定其在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得到生产同类产品▪•=、经营同类业务具有竞争关系的用人单位任职，也不得自己开业生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务。也就是说，不是所有劳动者需要签订竞业限制协议，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且期限不得超过两年••●。

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　　最后，还有男女职工依法享受的婚丧假■、育儿假；女职工享受的产假、生育假；男职工享受的陪产假等也都是在满足相应条件后▼•，应依法享受的法定假期。

　　如果单位通过此类做法来规避自身应承担的责任、履行的义务，属于侵害劳动者的合法权益。因其本身与政策规定相悖，即使合同中约定了此类条款，也不具有法律效力。

　　首先是法定节假日•=▼，目前元旦月1日)、春节(除夕、农历正月初一、初二、初三)、清明节(农历清明当日)••-、劳动节(5月1日△=▼、2日)、端午节(农历端午当日)★•、中秋节(农历中秋当日)-、国庆节(10月1日、2日、3日)为我国法定节假日。

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　　其次是年休假制度。连续工作满12个月以上◆▪，单位应保障职工享受带薪年休假。年休假享受天数根据职工累计工作时间确定：

　　根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险•▼。

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　　也就是说，签订2年的劳动合同，试用期最多2个月■；签订3年的劳动合同，试用期最多6个月。因此，如果老板或者人事跟你说，签3年劳动合同，试用期6个月，并没有违法，但最多只能6个月•。

　　特别提醒◆…：根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有在劳动者违反服务期或竞业限制约定的情况下，单位才可以在劳动合同中约定违约金。其他情形下，用人单位不得随意与劳动者约定由劳动者承担的违约金■。

　　培训服务期协议：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。从上述定义不难看出••△，用人单位与劳动者约定服务期=•，需满足两个条件两个“专”的条件，第一是为劳动者提供专项培训费用;第二是对劳动者进行专业技术培训。只有同时满足以上两个条件，才可以约定服务期。

　　试用期不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益▼，企业也将承担相应的法律责任。

　　所以订立劳动合同会遇到哪些“坑”，需要注意哪些地方呢？来看看市人社局的提醒↓

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