人们很容易想到，▪•“六小龙”崛起，与杭州持续优化营商环境息息相关，政府甘做“店小二●”。从“最多跑一次”到“一次不用跑”，2018年起，杭州连续推进7轮营商环境改革，2023年更列为“一号改革工程-★”。

　　2024年，杭州人社部门率先建成数字技能人才培训评价产业联盟，集聚行业领军企业、优质技工院校等▪=•，探索产教融合人才培养全新路径。

　　“在电商领域，企业不断投入人力、算力资源★■，训练AI客服，取代人工岗位。”杨国华说，现有人工客服岗位多由•■◆“宝妈”担当，不坐班在家工作△，很受欢迎。

　　微信公众号设计的插图表示-：“客户审美要求越来越高，AI工具起辅助作用★，远达不到出片要求。”

　　3月1日，杭州今年新春最大规模线•★◆“起跑春天”杭州青年人才交流活动在杭州大会展中心举办

　　“创业就像马拉松长跑，孤单又艰难的漫长旅程=，有人陪伴更有信心跑完全程。”杭州市人社局有关负责人表示★●，创业陪跑，政府为创业者提供场地、配好导师、搭建社群-、链接资金，让创业者“顺利起跑”。

　　本报今起推出《人力资源一线观察》系列报道，用记者调查的形式，描述、分析几大城市的几大重点行业•★，见证人才与产业双向奔赴、实现高质量充分就业的时代图景•■！

　　记者采访时发现●◆▼，那些提前锚定职业方向、主动在实验室“泡”项目、跟着导师做课题、在大厂实习积累履历的大学生▼，根本不愁就业。

　　杭州砸重金引才，本质是愿为第一资源买单。“创新是第一动力，人才是第一资源，不把钱花在第一资源上，把钱花在哪里？”涂相旭说▼。

　　人力资源服务有限公司总经理章桂华说，符合产业导向的各类研发、产品、营销•=△、管理类人才是区内企业主要引进对象，硕士、博士等高学历人才需求进一步提升•△•。

　　与安恒信息一样，全速网络热衷校企合作，与全国近150所院校开展产教融合。在全速网络公共区域，挂满合作成果牌匾：浙江工业大学人文学院产教融合实践教育基地、“量大精聘”政产学就业育人共同体……

　　“杭州职业技术学院是一所高职院校，与企业深度合作，依据方案培养学生，贴合企业需求，学生一毕业就被抢光●-。◆”叶雷鹏语气坚定，产教融合是破解就业难的一把利刃■▪。

　　应用登顶苹果中国地区和美国地区应用商店免费App下载排行榜，在美区下载榜上超越了ChatGPT△…△。

　　该公司副总经理涂相旭表示■•，数字经济概念宽泛△•●，指直接或间接利用数据引导资源发挥作用、推动生产力发展的经济形态。

　　杭州倾力打造“数字经济第一城”，作为杭州面积最小的区县△，滨江是妥妥的“数字经济第一区”：陆地面积60◆•.9平方公里◆，累计培育上市公司74家，人均GDP高达46万元。

　　人力资源是就业的核心要素，人力资源流动是实现高质量充分就业的关键机制。每一次人力资源流动，都是就业市场供需的匹配结果；每一次人力资源优化■•●，都是产业结构升级的必然选择；每一次人力资源跃迁，都是社会可持续发展的坚实基石。

　　近年来，新质生产力•=●、先进制造业、新业态发展，经营方式、生活方式★，对产业结构、就业结构△■、劳动者技术技能产生重大影响，催生出新的职业工种，也对一些传统职业工种产生冲击。人力资源领域的新现象•…•、新问题、新动向是什么？产业升级如何与人力资源结构互动，并促进高质量充分就业△？

　　AI是杭州最热的产业标签▪◆。作为首批浙江省级示范零工市场，西湖区数字人才零工市场与-“浙派工匠·数字人才基地”联动，打造“培训-评价-就业-创业”服务闭环，培养人工智能训练师--…、数字化管理师等数字人才●★。

　　“原来品牌部需要2个文案-●，现在1个就够；人资部筛选简历，很费人力，DeepSeek导入岗位需求和几百份简历，几分钟就OK。”吴月凌说。

　　作为一家汽车制造企业△，目前也在大量招聘智能驾驶、视觉感知▼●、电控算法等领域人才•，全力发展数字经济。

　　◆-★“人工智能新技术涌现，导致‘甲方’爸爸对设计出品要求更高★-●，原来70至80分就可以交付，现在要100分甚至110分。=•”全速集团教育事业群总经理洪德志说△▼…。

　　是滨江数字经济龙头企业…=，也是一家智能物联设备制造企业，为千行百业提供安防和场景数字化产品。★◆▼”他接着举例★，

　　▼△★“每年春招•、秋招，区人社局都会组织企业前往武汉、南京等高校资源丰富的城市巡回招聘，部分场次由区领导亲自带队。◆=●”章桂华说▪■•。

　　“一试双证●”改革，盘石信息等试点企业举双手欢迎△•。“人才培养体系更规范有序，提高员工生产力，还确立行业人才培养标准…▪。”吴月凌说◆-，考证通过的员工月薪涨600元★▼▪。

　　当下，滨江最热门、最紧缺的算法工程师、数据工程师等数字技术岗位，要求计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等泛计算机类专业人才。本科、硕士毕业生研发岗位起薪分别为8000-12000元/月、12000-16000元/月-■■。

　　★“六小龙”是十数年来杭州庞大数字经济企业底座孕育出的百亿级“独角兽”●=◆。中国数字经济成果震惊全球--1月27日=•…，由国产大模型公司杭州深度求索开发的

　　针对初创企业，杭州不仅提供最高50万元创业担保贷款及贴息，还搭建“创业陪跑空间”，免费提供办公场地、设备共享等服务-，降低创业门槛。目前，杭州创业陪跑空间认定103家，孵化面积超38万平方米，在孵企业2800余家，带动就业9000余人。

　　毕业于浙江科技大学视觉传达专业的邢倩，在校参与产教融合••■，攒下作品集，毕业后入职全速网络。短短四五年，她从P3创意设计师晋升为P6设计导师•，带领团队做项目，年薪20万元，获得广告设计师三级证书。

　　“政府为引才，下血本，过紧日子。人社局办公楼都是租的。•△”滨江区人社局办公室主任王立峰说◆△▼。

　　在洪德志看来，大学生就业存在结构性矛盾-■▼，一方面，大量应届毕业生涌入就业市场•，在杭州这样消费水平高的城市，起薪普遍5000-6000元/月；另一方面，全速网络有100多个岗位招不到人，这些岗位对专业技能要求高，应届毕业生难匹配，最终企业招聘重心转向有经验的优秀设计师•。

　　叶雷鹏本科毕业于杭州电子科技大学信息安全专业，得益于产教融合实践•★，成为应用型人才。毕业5年▼，他成长为杭州市技能大师工作室领衔人，获评新时代浙江工匠●▼…、浙江省技术能手等称号。

　　产业与数字化深度融合…•，杭州市人力资源服务业成为托举数字之城的有力臂膀，坐落在拱墅区的中国杭州人力资源服务产业园提供一条龙、一站式人力资源服务▼◆。

　　开年后，杭州平均每天诞生280多家企业，超70件专利获得授权，1700多万元资金投向初创型科技企业。

　　△“企业看重毕业生-‘即战力’，有没有责任心、自驱力，能不能为企业解决实际问题◆▼■，最喜欢‘实战型’毕业生。”吴月凌说■。

　　宇树科技就在寸土寸金的滨江。“滨江打造数字经济核心产业全产业链，对计算机、电子信息等数字人才需求大。”

　　早年，杭州向深圳等地学习引才政策，近年自成一派，越来越多城市来杭州参观学习。北方一名前来考察的人社干部说，与当地较为柔性的引才政策相比，杭州引才政策更“硬核”。

　　杭州人社部门更践行“为创业者陪跑”理念，以全周期服务为数字科技企业注入强劲动力南宫NG·28(中国)相信品牌力量。

　　“公司利用‘大数据＋AI’打造‘理聘硕博在线招聘平台●▼’，为杭州企业招引博士、硕士等高层次人才420名★=。•◆”杭州青塔科技有限公司品牌部总监毛佳琦介绍•-。

　　“人工智能加剧企业竞争，倒逼企业降本增效◆。”洪德志说，企业对复合型人才需求升级，AI与业务深度融合的专业人才紧缺。

　　杨国华表示，就业市场竞争激烈，政府急、学校急、家长急，学生反而不急，存在缓就业=●■、慢就业现象。

　　绵绵春雨，滋润万物-●。在今年4月24日第九届万物生长大会上，浙江杭州亮出一份卓越的创新生态图谱。截至大会开幕时，杭州共有44家独角兽▪▪、397家准独角兽企业。在“杭州六小龙”的引领下，一批数字科技新锐公司如雨后春笋破土而出。

　　盘石集团董事长兼总裁吴月凌认为，DeepSeek横空出世，“挤出”大量基础性行政岗位。

　　2024年，杭州吸引35岁以下青年人超40万人▪▼，向本科以上应届毕业生拨付生活补贴超25万人次。应届毕业生成为青年人才流入主力，“真金白银”精准投放-△。

　　为大学生创业者护航，拱墅区人社局创办运河青创学院，举办项目对接、路演辅导、合规培训=、企业游学等系列活动，创业导师一对一辅导●★，提高企业存活率和服务满意度。

　　采访中•-，记者问了一个很关心的问题，是否可以通过AI“文生图”●=，替代设计师岗位●•…。洪德志指着一名设计师给

　　数字经济促进传统产业向数字化、智能化转型=▪，企业需要更多掌握数字技术的通用型、融合型人才；同时，数字零工成为企业用人新趋势。

　　拱墅紧扣数字经济等1＋4主导产业赛道，聚焦做大海外引才蓄水池，实施●--“大运英才=•”创业创新项目支持计划。2022年6月以来，累计引进培育海内外高层次人才项目700余个=，数字人才项目占比60％以上。

　　、钉钉、瓴羊……一到周末，培训教室都坐满。••”作为零工市场建设运营方，杭州沃土教育科技股份有限公司副总裁杨国华指着一墙近50家企业LOGO，欣喜地说。

　　叶雷鹏所在的数字人才创新研究院，与全国超300所高校开展校企合作，将多年积累的行业案例、研究成果凝练转化为教学课程。

　　为什么是杭州？为什么杭州会诞生遥遥领先的数字经济企业=？从人才供需角度南宫NG·28(中国)相信品牌力量，记者挖掘杭州在引才育才、产教融合、“创业陪跑▪-◆”背后的关键因素…■，解析城市数字产业蓬勃发展的人才密码。

　　“每家企业都有一名联络员，每名联络员对接2-3家企业。企业遇困难，只需反馈给联络员…●▪，即可快速对接相关部门，提升办事‘感受度’。”王立峰说。

　　据悉，杭州对来杭工作并符合条件的应届大学生发放本科1万、硕士3万、博士10万元生活补贴，在富阳区、临安区◆▼、桐庐县、淳安县、建德市工作，满3年再发一次-△…；租房补贴，每户每年发放1万元，可发3年。

　　拱墅积极开展数字技能人才“一试双证”改革试点，考生一次考试，便可获得人社部门职业技能等级证书与行业企业认证证书▼……，政府与企业人才标准互通•■。

　　洪德志表示，人工智能带来技术平权，过去只有20％的设计师做手绘线％都可以。